日本网民讨论：每周工作4天以及远程办公可行吗？

yossy  
日本ではまず、給与の引き上げが先ですね。今のまま週4日にしたら生活ができなくなるでしょう。十分な給与が支給されてからの話ですね。ちなみに64歳の自分は週4日勤務です。3日連勤で疲労が出始めます。4日が限界です。来年から年金が支給されたら、週3日にするつもりです。2日働いて１日休み、もう１日働いて３日休むといったシフトがベストだろうと思ってます。60歳から年金が支給されれば、もう少し楽だったのですが。かといって繰り上げ支給もなんとなく損な気がして、なんとか頑張ってきました。直ぐに死ぬかもしれませんが。(笑)  

在日本，首先应该提高工资。如果现在就改成每周工作四天的话，恐怕连基本生活都难以为继。这得等工资足够高之后再谈。
顺便说一句，我今年64岁，目前每周工作四天。连续工作三天就开始感到疲劳，四天已是极限。明年开始领取养老金后，我打算减到每周三天——比如工作两天、休息一天，再工作一天、休息三天，这样的排班应该是最理想的。
如果60岁就能领养老金的话日子会轻松一些，但又觉得提前领取好像有点吃亏，所以一直咬牙坚持到现在。说不定哪天就突然走了呢（笑）。

ssn********  
会社経営側から見ると、週３、４でもどちらでもいい。必要ないと思う人間を会社側が解雇する自由さえ与えてくれれば、どれだけ転職されても構わないと思う。雇用側が簡単に明日から来ません。など言えるのに会社が言えないのは不平等としか言えない。転職自由でいいんじゃないの会社にも権利が欲しい  

从企业经营者的角度看，每周工作三天或四天都无所谓。
只要赋予公司解雇“被认为不再需要的员工”的自由的话，员工爱跳多少次槽都行。
员工可以轻而易举地说“明天起我不来了”，公司却不能这么做，这只能说是不公平。
既然员工有跳槽的自由，公司也应该拥有相应的权利。

zar********  
週４、週５の選択については業種や相手先の都合もあるだろうから一概に言えませんね。アメリカのように週５だから辞める。日本ではまだ転職が浸透していないためハードルが高いです。因みに土曜日半ドンは、それなりの楽しみ方がありました。その時の習慣に見合った 柔軟な考えが良いのでは。  

关于选择每周工作四天还是五天，还得看行业和客户方的具体情况，不能一概而论。
在美国，有人会因为必须每周工作五天而辞职；但在日本，由于跳槽尚未普及，转换工作的门槛仍然很高。
顺便提一句，过去周六上半天班时也有它独特的乐趣。或许我们更应采取符合当时习惯的灵活思维方式。

yur********  
私は給料がたとえ満額じゃなくてもいいので週4勤務がいいです。副業というよりもプライベートの時間を作りたい。カットされた給料は若い社員や週5で勤務する人に回して貰えばいいし。勤務形態を選べるようにすれば、モチベーションも上がっていいと思う人もいるのでは？と、私も個人の意見ですが。  

我宁愿工资少一点，也希望每周只工作四天。
这并非为了做副业，而是想多些私人时间。
减少的那部分工资，完全可以分配给年轻同事或每周工作五天的人。
如果能让人自主选择工作方式，或许还能提升积极性。当然，这只是我个人的看法。

qqq********  
今の時代、配信活動や動画投稿、クリエイター活動などの新しい働き方で一定の収入がある人は相当数いるはずだから、週4日勤務という選択肢を用意するのも全然アリだと思う。これだけ可能性が多様化しているのに正社員は一般的に週5勤務というのは時代の流れに合っていないよね。もっと柔軟な選択肢を選べる社会になると良いと思います。  

如今这个时代，通过直播、视频投稿、内容创作等新型工作方式获得稳定收入的人已经相当多了，因此提供“每周四天工作制”的选项完全可行。
在职业选择已经如此多元化的今天，还要求正式员工普遍每周工作五天，显然已不合时宜。希望社会能朝着让人拥有更灵活选择的方向发展。

tat********  
今年50歳パートタイマーですが、働き方を選択できる立場にいます。今年度は働きすぎの週6日勤務でしたが、来年度から週5日、再来年度は週4日、3年後は週2～3日勤務にしていきます。仕事はたぶんあるので、あとは収入計算ですが、金融所得と不動産があるため、まあいける計算が立っています。会社に縛られない働き方が日本でも主流になっていくと良いですね。  

我今年50岁，是一名兼职员工，目前处于可以自主选择工作方式的阶段。本年度工作过度，每周六天；下一年度将减为五天，再下一年度四天，三年后计划降至每周两到三天。
工作机会应该不愁，剩下的就是收入计算问题。由于有金融投资和房产收入，经济上大致能维持。
希望这种不受公司束缚的工作方式，未来也能在日本成为主流。

chi********  
アメリカはコロナ禍以降、若い人の雇用に大きな影響が出てAIに変わられています。プログラミングも、もはやAIの時代。時代の流れが早く先を見通す力が必要です。週4勤務は働く人が行動することにより変わっていきます。日本の場合他力本願や国や制度に頼りやすく、結局は変わることが困難になります。しかしながら、エリートの働き方とそうじゃない人の働き方は全く違う国でもあり、週4勤務は趙エリート層に限られているとも言えます。  

美国自新冠疫情以来，年轻人的就业受到巨大冲击，许多岗位已被AI取代。就连编程也已进入AI时代。面对快速变化的时代，必须具备前瞻性的眼光。
四天工作制的实现，终究要靠劳动者自身行动推动变革。
而在日本，人们习惯依赖他人、寄望于国家或制度，结果往往难以实现改变。
此外，日本也是一个精英阶层与非精英阶层工作方式截然不同的国家，可以说，四天工作制目前仍仅限于精英群体。

cpt********  
まぁ若い人から選択枠から外されるのは必須でしょうね。選ばれなくなった企業は若手が確保できなくなり尻つぼみ一直線ですかね、後継者が居なくなった企業は海外の人達に力借りるしかないかも、ミャンマーとかタイとかさ。でも軌道に乗るかは話が別なんじゃないかと。時代遅れで済めばいいけど、現実社会では企業運営維持が難しくなり倒産の危機になるのではと思う。  

恐怕那些不提供灵活选项的企业，一定会被年轻人排除在求职选择之外。一旦失去吸引力，企业将难以招募新人，只能一直走下坡路。等到后继无人时，或许只能求助于缅甸、泰国等海外地方的劳动力。
但能否顺利运营又是另一回事了。如果只是过时还好，但在现实中，企业会变得难以维持运营，面临破产危机吧。

Temporary chat  
従来の評価制度から脱却して、実績を重点的に評価する。職務記述票を細く設定し、従来型の働き方と報酬制度を任意で選べるようにする。様々な働き方は肯定されるべきだが、調整すべき内容の精査が加速すると思います。  

应摆脱传统考核制度，转向以实际业绩为核心进行评估。细化岗位说明书，并允许员工自主选择传统工作模式及对应的薪酬体系。虽然多样化的就业形态值得肯定，但相关配套机制的调整与完善势必会加速推进。

ミルクプリン  
週５日の仕事を４日で片付けるために、１日あたりの時間が長くなるとすると、集中力が切れてからもそこにいなきゃいけなくて、しんどくないかな。（帰りたい！ と思いながら過ごす時間……仕事捗るかな）それに、あんまり遅いとスーパーの品物がなくなっていて困る。帰り10時とかだったら、そもそもスーパー行けない。４日がいいという人もいるだろうけど、私は５日でいいよ。前は土日すら休めなくて２週とか３週連続勤務とかあった。今は土日休めてる。もうそれだけで十分。  

如果要把原本五天的工作压缩到四天完成，每天工时势必延长，结果就是精力耗尽后还得硬撑着待在公司，难道不累吗？（一边想着好想回家！一边熬时间……工作效率真能提高吗？）
而且下班太晚的话，超市货架都空了，根本买不到东西。要是十点才下班，连超市都关门了。
虽然有人喜欢四天工作制，但我还是觉得五天挺好。以前连周末都没法休息，经常连续两三周无休。现在至少能休周六日了，光这点我就很满足了。

パグ  
自分は月の半分在宅可の会社で働いていて、すでにセルフで週休３日くらいです。明らかにストレスが減って、サボってる時に運動するようになったのもあるかもしれませんが、睡眠時間も長くなりました。さすがにPCから長時間離れる勇気はないので、最近は主に副業、副業がない時は映画見ながら筋トレしたりネットサーフィンしたりゲームしたりしてますが、その代わりに土日は極力外に出かけて遊ぶようになりました。サボっていて会社には少し申し訳ないですが、今の生活が理想で、もう以前のように週５出社はできません・・・  

我在一家允许每月一半时间居家办公的公司工作，实际上已自行实现了每周休三天。压力明显减轻了，也许是因为摸鱼时开始运动，睡眠时间也变长了。当然，我还没勇气长时间离开电脑，最近主要做副业，没副业时就边看电影边健身、上网冲浪或打游戏。不过作为补偿，我会尽量在周末出门玩。虽然对公司有点愧疚，但这样的生活才是我理想的状态——再也回不去从前那种每周五天坐班的日子了……

飛田新地にて料理を喰らう  
本社ビルを売却しリースバックに転換した日産本社ビルの推定家賃は年間50億円と報じられていました。家賃、光熱費、交通費を含めた出社コストは従業員1人当たり年間300万円程度と推察できます。同じ仕事をするなら出社の人はテレワークの人より300万円多く稼がなければテレワークの人に入れ替えたほうが費用対効果が高いということになります。出社の価値を数字で説明できないと株主は納得しません。日産の場合は本社ビルの売却価格が900億円ですから、相当出社コストを圧縮しなければ売却効果を出すことができません。劇的にテレワークを増やさないと出社コストの圧縮は実現不能です。テレワークでも何でも働いて欲しい人か幾らコストが掛かっても構わないから出社して欲しい人のどちらかにならないと、厳しい時代なのだと思います。  

日产汽车出售总部大楼并采用售后回租模式，据报道其年租金约为50亿日元。
如果计入租金、水电及通勤费用，每位员工的年均出勤成本估计达300万日元。
这意味着，如果从事相同工作，出勤员工必须比远程办公者多赚300万日元，否则从成本效益看，公司理应用远程员工替代出勤者。
如果无法用数据证明出勤的价值，股东是不会认可的。
日产此次总部大楼售价为900亿日元，如果不大幅压缩出勤成本，根本无法体现资产出售的效果。
如果不显著扩大远程办公规模，降低出勤成本的目标就不可能实现。
我认为，这个严峻的时代要求企业必须做出选择：一类是无论远程还是怎么样都愿意雇佣的核心人才，另一类则是无论成本多高都必须要求其出勤的特定岗位。

par********  
この記事の調査対象になっているアメリカの場合、勤務地に近い場所は家賃が高いせいで通勤時間が片道2時間以上かかるような人が増えている最中ですからね。しかも都市部ともなると治安が急速に悪化している地域も多いのだし。オフィスですらいつ何時銃乱射が起きるか分からないような社会でそんな所に毎日来いと言われるのは結構ストレスでしょう。  

以本文调查对象美国为例，由于工作地点附近房租高昂，单程通勤超两小时的人正不断增加。
更何况许多城市区域治安迅速恶化，有些地方甚至连办公室都随时可能发生枪击事件。
在这样的社会里，还要求员工每天前往上班，压力可想而知。

rrf********  
非正規雇用で、勤務日数を週に4日勤務か5日勤務から選べる事業所は多いと思うけれど、給与、賞与金額差が大きいので、ライブプラン的に4日勤務がいいとか、定年退職後の再任用とかいうのでなければ、なかなか4日勤務は選択できない。  

我认为很多非正式雇佣岗位其实允许员工在每周四天或五天工作之间选择。但由于工资和奖金差距很大。
除非是出于生活规划主动选择四天（比如退休返聘等情况），否则一般人很难真的选四天工作制。

mhd********  
在宅勤務が無理な職業に就いていますが、40代前半までは週5勤務でした。でも、女性特有の病気にかかったのをきっかけに今の週4勤務に。50代後半の今は週5勤務なんてとても無理。給料多くなくても良いので、プライベートな時間が大事。  

我从事的是无法远程办公的职业，四十岁出头前一直是每周工作五天。后来因罹患女性特有疾病，才改为现在的每周四天。如今五十多岁，实在无法再承受五天工作制。工资少点没关系，私人时间对我更重要。

kam*****  
リーマン・ショックで日本の企業が揺れた頃、雇用維持のためにワークシェアとして週４日を導入したところもあったけど、結局定着しなかったねそれで給与が下がったからなんだろうけど今なら週４日にするより残業分はしっかり支払い、黒字ながら当然ボーナスも出す極々当たり前な事をするだけでも労働者はついてくると思うよなにせ人手不足なんだから就業日を減らしても労働者はキツくなるだけ  

当年雷曼危机冲击日本企业时，有些公司曾为保住岗位而试行“工作共享”，推行每周四天工作制，但最终未能普及。大概是因为会导致工资下降吧。
如今与其实行每周 4 天工作制，还不如切实支付加班费，在公司盈利的情况下当然也会发放奖金。
只要做这些极其理所当然的事情，劳动者就会愿意追随公司。
毕竟现在劳动力短缺，就算减少工作日，也只会让劳动者的负担更重。

efy********  
週4日勤務がそんなにいいか、これ。企業毎に週の最低労働時間も定められてる限りは。40時間なら、まさしく10h/日という事にはなるけど。やはり、週5でゆとりのある方がいい、私はね。その分、たまに早く帰宅してプライベートの時間を過ごしたいのもあるし。週4日だと、朝から夜までは会社に居る事になる。それがどれだけ苦痛かを思うととてもじゃない。土日、祝日の休みが、やはり私には合う。  

每周四天工作制真有那么好吗？只要各企业仍规定每周最低工时（比如40小时），那就意味着每天得工作10小时。
我还是更喜欢每周五天、节奏宽松些。这样偶尔还能早点回家享受私人时光。
如果是每周 4 天，就得从早到晚待在公司，想想都觉得无比痛苦。
果然我还是更适合周末和节假日休息。

mak********  
自分の会社、2026年は週5勤務が39週ある。夏休みを週跨ぎで取れば37週。有給を上手く使えば半分くらいになるので、その約20週の５日勤務の時に在宅や特別休暇を組み合わせれば、ほぼ週４日勤務（出勤）にできないことはない。その代わり、長期連休が取れないので旅行は諦めるか高いし混む時期になってしまうのが…。  

我们公司2026年有39周需每周工作五天；若把暑假安排在跨周时段，则为37周。如果善用带薪假，大约能减半至20周左右。在这20周的五天工作周期间，只要搭配居家办公或特别休假，基本也能实现“每周仅出勤四天”。但代价是无法享受长假，要么放弃旅行，要么只能在昂贵又拥挤的旺季出行……

gog********  
給与水準に見合った郊外や地方の住宅買った結果、都内への通勤に時間かかりすぎて週5も通勤できないので転職せざるを得ない人が多いのでは。逆にリモートを推奨した仕事で生産性落とさなければ人集めやすい状況なのでは。  

很多人因为购买了与工资水平相符的郊外或地方的住宅，结果导致通勤到东京都内花费的时间太长，甚至无法坚持每周 5 天通勤，只能选择跳槽。反过来，如果是提倡远程、且不降低生产率的工作，是不是就更容易招到人了呢。

新しいﾈｺﾁｬﾝ  
今思い返してもコロナ禍は色々と大変だったなぁと思う反面、業種／職種によってリモートでも問題ないことが知れたことはメリットだったのかなと思います。私の職場の場合、旧時代を知っている人らは出社をやたら推奨するので、リモートワークの定着はまだしばらく難しいのかなと感じます…。  

回想起来，新冠疫情确实带来诸多困难，但另一方面也让人们意识到：许多行业和岗位其实远程办公完全可行。不过在我的职场，那些经历过“旧时代”的人总是一味鼓吹出勤，感觉远程办公要真正落实下来，恐怕还需一段时间……

tak*****  
昔の日本は、6勤がごく当たり前で7勤の所も少なくなかった！しかもそれに16時間以上労働で、残業月200時間超えもあったりした！それにサビ残常態で、たとえ16時間労働（例えば5時9時や8時0時）でも得られる給料は9時5時に当たる8時間労働分！従業員はクビになることを恐れ、理不尽な労働形態に対し忍耐しなければならなかったわけに。  

以前的日本，每周工作 6 天是家常便饭，甚至每周工作 7 天的地方也不在少数！
而且还要每天工作 16 小时以上，每月加班超过 200 小时的情况也屡见不鲜！
再加上无偿加班是常态，就算工作 16 小时（比如从早上 5 点到晚上 9 点，或者从早上 8 点到凌晨 0 点），拿到的工资也只相当于早上 9 点到下午 5 点的8 小时工作制的薪水！员工们因为害怕被解雇，只能默默忍受这种荒谬的劳动制度。

ieg********  
在宅勤務ができなくなったらというが、結局成果主義に応えられればそんな事態にはならないはずである。かく言う私は中途障害者であり、今の会社に在宅勤務契約で転職した。今の会社で在宅勤務は私だけだが、若手も含め不満はないと聞いている（本音、胸のうちは知らないが）。でも表立って不満が出ないのは、出社組（主に若手だが）より成果を出しているからである。勤務状況の管理の問題もあるが、在宅勤務はやってみると大変である。きちんと律しないと成果は出ないし、サボっているのではないかという目でみられる。ただ通勤がないとかそういう問題ではない。チームでのサポートも人によっては大変だろう。本当に在宅勤務でもよいと会社が判断できる人材とは意外と少ないものだと思う。  

有人说“万一以后不能远程办公怎么办”，但只要你能用成果说话，这种情况本不该发生。我本人是后天残疾人士，正是以远程办公为条件跳槽到现公司的。
目前全公司只有我一人远程，听说包括年轻同事在内都没什么不满（至于真实想法就不得而知了）。
但之所以没人公开抱怨，是因为我的产出比出勤组（主要是年轻人）更高。
当然，远程办公也有考勤管理难题，实际做起来并不轻松，若不能严格自律，不仅难出成果，还会被怀疑在偷懒。
这绝非只是“省了通勤时间”那么简单。对某些人来说，团队协作支持也会变得困难。
我觉得真正能被公司判断为适合居家办公的人才，意外地少。

Tmds@  
在宅ワークできる人と在宅出来ない業務の人が混在する職場は対応難しそう。在宅ワークは 往復通勤時間ないから在宅出来ない人に その分賃金割増か通勤時間分の勤務時間削減で対応してもいいと思う  

混合了可远程与不可远程岗位的职场，管理起来恐怕很棘手。既然远程工作者省去了通勤时间，不妨给无法远程的同事加薪补偿，或相应缩短其实际工作时间，这样或许更公平。

ker********  
週休が何日かより残業をなくすとか賃上げとか人手不足で増えた仕事量を減らすとか色々やることがあると思う。休日が増えたからといって仕事量は変わらないので誰かが負担を背負うことになる。今の日本でできる政策ではないのでは  

比起纠结每周休几天，其实有很多更该做的事情，比如杜绝加班、提高工资、
减少因劳动力短缺而增加的工作量等。
休息日增多了并不等于工作量减少，最终只会转嫁给其他人承担。这种政策在当今日本恐怕行不通。

fa0********  
昔は、ただただ残業代が欲しくてひたすら夜遅く迄会社に残って図面書いてた。昼は現場見てみんなが帰ってから日報をまとめてその後図面書き。20代から40半ば迄3000h/年位の稼働時間。会社はどう処理してたんだろう？。おかげで一男三女全員大学まで終わらせる事ができた。今の時代じゃ全く駄目だろうけど。親早死にで婆さんに育てられたので貧乏だったのでひたすらお金が欲しかった。遊ぶ金はない。稼いだ金は皆生活費に消えた。親父や母親のいる同僚達が羨ましかったな。今は毎日が日曜日みたいなもん。貧乏性が抜けないので未だにバイトやパートやネット出品〜販売しながら日銭稼ぎをしているが昔の様なノルマ(子供達に使う金を稼がねば！)があるわけでは無いので気楽だ。年金繰下げ中だが、何とかなってる。今だと余暇を楽しめそう。  

以前纯粹是为了加班费，天天熬到深夜画图纸。白天跑工地，等大家都下班后再写日报，接着继续画图。从二十多岁到四十多岁，每年工时约3000小时，公司到底是怎么处理这些记录的呢？
但也多亏如此，才能供完一儿三女全部读完大学。这种做法放在今天肯定行不通。我从小父母双亡，是奶奶抚养长大的，家里很穷，所以一门心思就想赚钱。根本没有闲钱娱乐，所有收入都用于生活开销。特别羡慕那些有父母的同事。
如今每天如同星期天般悠闲。但穷惯了改不了，现在还在做兼职、打零工，或者在网上卖东西赚点零花钱，但已经没有了以前那种必须赚钱养家（得给孩子们挣学费和生活费！）的压力，所以过得很轻松。
虽然在延迟领取养老金，但日子还算过得去。现在终于能享受闲暇时光了。

kat*******  
週5日勤務でも定時で帰ることができる職場なら良いが、残業がたくさんあって9時とか10時まで帰れないような職場だと地獄である。仮に週4日勤務になっても夜10時まで残業しなければいけないのは地獄である。日本の職場は、とにかく残業が多すぎることが非常に問題である。  

如果每周五天工作但能准时下班，那还不错；但若加班成常态，晚上九、十点都回不了家，那就是地狱。
就算改成每周 4 天工作制，要是还得加班到晚上 10 点，同样是地狱。
日本职场最大的问题，归根结底就是加班太多。

f31********  
まずは週40時間労働を変更すること。ただでさえ週休2日制は努力目標であって、法律では週1日だけあれば問題ない。週休2日を強制させる。それでいて週32時間労働に期限内に移行できるようにする。その間は1日10時間働けば週休3日にできるようになるから移行期間として認める。これが出来ない企業は人口減少が著しい現在ならどうせ遅かれ早かれ人が来ないから潰れる。  

首先应修改现行每周40小时工作制。目前所谓“双休”只是努力目标，法律上每周休一天即合规。
应该强制实行双休，并设定明确期限过渡到每周32小时工作制。
过渡期内，允许每天工作10小时以实现每周休三天，此安排可视为临时措施。做不到这一点的企业，在人口锐减的当下，迟早会因招不到人而倒闭。

btf********  
5日が時代遅れとか決めつけられてもな。日本は祝日が休める会社なら５日でも少なくは無いと思うけど。出来る会社はすれば良いけど、取引先にそういう会社あるけど担当者が休みばかりで、情報共有も出来てないしリモートでもレスポンス悪いし、注文しづらい。  

首先要改变每周40小时劳动制度。
本来一周双休制就是努力目标，法律上只要休一天就没问题。
要强制实行一周双休。并且要使其能在限期内过渡到一周32小时工作制。
在此期间，如果一天工作10小时就能实现一周三休，可以作为过渡期的临时制度。
做不到这点的企业，在人口减少显著的当下，反正迟早会因招不到人而倒闭。

htg********  
労働生産性が上がるのであれば、別にいいのではないかと思いますが、ただ業種等にもよりますし、チームで成果を求められる日本の企業の場合はとても難しいと思います。  

如果能提高劳动生产率，四天工作制当然没问题。但这也取决于行业特性，尤其在日本这种强调团队协作、集体产出的企业环境中，实施起来恐怕非常困难。