84家日本公司明文规定“禁止歧视LGBT”，日本也搞政治正确？日本网友：少数人不等于正义！不要向欧美看齐！
「LGBT差別禁止」84社が明文化 100社調査、課題も浮かぶ
译文简介
针对LGBT等保护性少数人权利的措施，对国内主要100家公司进行了问卷调查，其中“明文禁止歧视”超过了8成。一方面大企业努力进行出台措施，另一方面也出现了问题。性少数人的苦恼难以看清，也很难把握他们的需求。也有很多人指出，法律的整备等来自国家的支持也不够。
正文翻译
「LGBT差別禁止」84社が明文化 100社調査、課題も浮かぶ
84家日本公司明文规定“禁止歧视LGBT”，日本也搞政治正确？日本网友：少数人不等于正义！不要向欧美看齐！
原创翻译：龙腾网 http://www.ltaaa.cn 转载请注明出处
LGBTなど性的少数者の権利を守る取り組みについて国内主要100社にアンケートしたところ、「差別禁止の明文化」が8割を超えた。大企業で取り組みが進みつつある一方で、課題も浮かぶ。性的少数者の苦悩は見えにくくニーズの把握は難しい。法律の整備など国による後押しが足りない、との指摘も多い。
针对LGBT等保护性少数人权利的措施，对国内主要100家公司进行了问卷调查，其中“明文禁止歧视”超过了8成。一方面大企业努力进行出台措施，另一方面也出现了问题。性少数人的苦恼难以看清，也很难把握他们的需求。也有很多人指出，法律的整备等来自国家的支持也不够。
针对LGBT等保护性少数人权利的措施，对国内主要100家公司进行了问卷调查，其中“明文禁止歧视”超过了8成。一方面大企业努力进行出台措施，另一方面也出现了问题。性少数人的苦恼难以看清，也很难把握他们的需求。也有很多人指出，法律的整备等来自国家的支持也不够。
幅広い業種の大企業100社を対象に朝日新聞が11月後半に尋ねた。性的少数者に関する取り組みについて、実施済みや実施予定の施策を複数、挙げてもらった。
朝日新闻在11月下旬以100家不同行业的大企业为对象进行了询问。关于性少数人的对策，列举了多个实施完毕和预定实施的措施。
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朝日新闻在11月下旬以100家不同行业的大企业为对象进行了询问。关于性少数人的对策，列举了多个实施完毕和预定实施的措施。
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「差別禁止の明文化」が最も多い84社。「社内研修の実施」が81社、「相談窓口の設置」が75社だった。「同性パートナーにも配偶者と同じ福利厚生を一部または全て適用」は51社だった。
84家公司“明文禁止歧视”占比最多。“进行公司内部讨论”有81家，“设立咨询窗口”有75家。“同性伴侣也和配偶一样适用一部分或全部的福利”有51家。
84家公司“明文禁止歧视”占比最多。“进行公司内部讨论”有81家，“设立咨询窗口”有75家。“同性伴侣也和配偶一样适用一部分或全部的福利”有51家。
損害保険大手、SOMPOホールディングスの桜田謙悟社長は「同性パートナーを配偶者とみなし、配偶者として制度を使えるように、住宅手当、慶弔休暇、介護、育児休業などを見直している」と話す。
财产保险业巨头SOMPO控股公司的樱田谦悟社长说：“将同性伴侣看作配偶，并将其作为配偶来适用某些制度，我们对住宅补贴、红白事休假、看护、育儿休假等进行了重新评估。”。
财产保险业巨头SOMPO控股公司的樱田谦悟社长说：“将同性伴侣看作配偶，并将其作为配偶来适用某些制度，我们对住宅补贴、红白事休假、看护、育儿休假等进行了重新评估。”。
電機大手、NECも「配偶者」の対象に事実婚やパートナー関係にある相手を追加。同性婚を含む事実婚も法的な婚姻関係と等しく扱えるように社内の規定を改めた。
电机大公司NEC也在“配偶”中追加了事实结婚和伴侣关系的对象。为了使包括同性婚姻在内的事实婚姻也能等同于法律上的婚姻关系，公司内部的规定也被修改了。
电机大公司NEC也在“配偶”中追加了事实结婚和伴侣关系的对象。为了使包括同性婚姻在内的事实婚姻也能等同于法律上的婚姻关系，公司内部的规定也被修改了。
「当事者のニーズや意見を把握するのが難しい」とした企業が70社あった。日本生命保険の朝日智司専務は「L、G、B、Tはそれぞれの事情が異なり、意識も違う。ニーズをつかむことに課題を感じている」とした。
有70家企业认为“很难把握当事人的需求和意见”。日本生命保险的朝日智司专务表示：“L、G、B、T的情况各不相同，意识也不同。对于把握需求感到困难。”。
有70家企业认为“很难把握当事人的需求和意见”。日本生命保险的朝日智司专务表示：“L、G、B、T的情况各不相同，意识也不同。对于把握需求感到困难。”。
「法整備など国による後押しが足りない」は34社。野村ホールディングスは「国レベルでの差別禁止などの法整備がなく、地方では理解も不足している」と指摘。地方支店で勉強会などを開いているという。
“法律整备等来自国家的支持不足”的有34家。野村控股公司指出“没有国家层面的禁止歧视等法律补充，地方上理解也不够充分”。据说其还在地方分店召开了学习会。
“法律整备等来自国家的支持不足”的有34家。野村控股公司指出“没有国家层面的禁止歧视等法律补充，地方上理解也不够充分”。据说其还在地方分店召开了学习会。
性的少数者の差別を禁止する法律はない。同性婚は法律上認められていない。性的少数者への理解を増進しようという法案の国会への提出を、自民党は今年見送った。否定的な意見が党内に根強かった。
没有禁止歧视性少数者的法律。法律上不承认同性婚姻。自民党今年搁置了向国会提出旨在增进对性少数人理解的法案。党内的否定意见强烈。
没有禁止歧视性少数者的法律。法律上不承认同性婚姻。自民党今年搁置了向国会提出旨在增进对性少数人理解的法案。党内的否定意见强烈。
一方、自治体では同性カップルを公的に認める「パートナーシップ制度」が広がりつつある。性的少数者の権利拡大に取り組むNPO法人「虹色ダイバーシティ」によると、導入自治体は約130にのぼり、人口では日本全体の4割をカバーするが、地域差はある。
另一方面，自治体公开承认同性情侣的“伴侣关系制度”正在扩大。根据致力于扩大性少数人群权利的NPO法人“虹色diver city”的说法，导入（该制度）自治体约有130个，人口覆盖了日本全体的4成，但存在地区差异。
另一方面，自治体公开承认同性情侣的“伴侣关系制度”正在扩大。根据致力于扩大性少数人群权利的NPO法人“虹色diver city”的说法，导入（该制度）自治体约有130个，人口覆盖了日本全体的4成，但存在地区差异。
食品大手、味の素は「パートナーシップの証明書を発行する自治体としない自治体があり、居住地で不平等が生じる」と指摘する。
食品大企业味之素指出：“有的自治体发行“伴侣关系”证明，而有的不发行该证明，这在居住地产生了不平等”。
食品大企业味之素指出：“有的自治体发行“伴侣关系”证明，而有的不发行该证明，这在居住地产生了不平等”。
〈LGBT〉 レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（生まれた時に割りあてられた性別と自認する性別が一致しない人）の頭文字を取った言葉。性的少数者はこれらに限らない。電通が昨年末に全国6万人を対象に実施した調査では、性的少数者に該当すると8・9%が答えた。
〈LGBT〉是女同性恋、男同性恋、两性恋者、变性人（出生时被分配到的性别和自我认知性别不一致的人）英文首字母结合的词语。性少数人并不限于这些。电通去年以全国6万人为对象实施的调查中，有8.9%的人回答是属于性少数人。
〈LGBT〉是女同性恋、男同性恋、两性恋者、变性人（出生时被分配到的性别和自我认知性别不一致的人）英文首字母结合的词语。性少数人并不限于这些。电通去年以全国6万人为对象实施的调查中，有8.9%的人回答是属于性少数人。
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気がついたら、言った者勝ち、とにかくマスコミなどを巻き込んで大きな声で主張すれば思い通りになる、という風潮にならないよう願います。
回过神的时候就发现嗓门大的人赢了，总之把媒体卷进来再大声主张的话就能让事态按照自己想法发展，希望不要形成这样的风潮。
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少数派が声を上げれば擁護され、それに意見を言えば批判される。
片方の意見だけを採り上げ、それを実現するのが本当の意味で”多様性”といえるのだろうか？
自分たちの立場を受け入れさせ、それでいて自分たちは現状を受け入れないんだよなぁ。
少数派叫嚣的话会被拥护，而且如果向他们提意见的话还会被批判。
只采纳一方的意见，再把这个意见实现就能在真正意义上说是“多样性”吗？
让别人接受自己的立场，但是自己却不接受现状。
LGBT差別なんて言われなくてもしないけど、自分の入りたい方のトイレに入れるか、とかは全く別問題やと思う。
虽然你就算不说不要歧视LGBT我也不会做这种事，但是能不能进去自己想进的厕所之类的完全是另一个问题。
少数派=正義
日本は多数決で民意が決まる民主主義国家。
勿論、少数派を守ることも大事だけど全体の意見ではない。
少数派=正义
能不能别这么想了？
日本是由多数人表决决定民意的民主主义国家。
当然，保护少数派也很重要，但这不能当做全体的意见。
>> 「同性パートナーにも配偶者と同じ福利厚生を一部または全て適用」は51社だった。
同性パートナーは自己申請ですよね？
だったら籍を入れない事実婚にも同じ福利厚生を適用するんでしょうか？
同性同士で同棲してるのは適用でも 異性同士で同棲してるのは適用外とかおかしいし
異性同士でも「バイセクシャルですから」と言えば適用されるのだろうか？
>“同性伴侣也适用于部分或全部与配偶相同的福利待遇”为51家。
同性伴侣是自己申请吧？
那么，不加入户籍的事实婚姻也适用同样的福利待遇吗？
适用于同性同居，但是却不适用于异性同居，真奇怪啊。
即使是异性之间，如果说“因为我们是双性恋”也会被适用吗？
私は男ですが、ゲイと言われていた男性とたまたま部屋で2人きりになりましたが、勝手に苦痛を感じてました。差別はしなくても、心の中でどこか普通の男性よりも距離を置いてしまいます。口で言うほど簡単ではないです
我是个男的，曾经偶然和被说成是gay的男性在房间里二人独处过，但是我自己感到了痛苦。就算没有歧视，在心里也会比普通男性保持更远的距离。不像嘴里说说那么简单
*** | 1時間前
一个一个地明文规定，这样的事本身就是歧视。而且，过于强调要重视少数派，有时也会觉得这和说要自我歧视是一样的。
理解できない、嫌だ、と言うのは多様性ではないのでしょうか？圧倒的多数がそうだと思います。オス同士で繁殖する生物は地球上にいますでしょうか？嫌悪感抱くのは人それぞれといえど、嫌だと言う人の権利も認めなければならないのでは？
不能理解，很讨厌，我这样说自己的观点不也是多样性吗？我觉得绝大多数都是这样的。雄性之间繁殖的生物在地球上吗？虽说每个人都抱有厌恶感，但也要必须承认说讨厌的权利不是吗？
温泉、トイレは今後どうなるのか？
差別ではなく生物としての区別はどうするのでしょうか？
少数派に焦点あてすぎるニュースは正直ほとんどの人がウンザリしている
温泉、厕所今后会怎么样呢？
不是歧视而是作为人类的生理区别今后该怎么办？
过于关注少数派的新闻，说实话大部分人都很烦
ん？内縁の妻には手当が出ないのに同性パートナーには出るように？
何かおかしくないか？
それこそ不平等だと思うけど。
平等とは法の下の平等であるべきで、法で認められない（同性の）パートナーに手当を出す事は法治主義に反する。つまり不正の温床となる可能性があるね。
改革するなら、まずは法整備でしょう。
順番がおかしい。
嗯？没有登记结婚的妻子没有津贴，结果却要给同性伴侣？
这不奇怪吗？
这难道不才是不平等吗？
平等应该是法律下的平等，对法律上不承认的同性伴侣给津贴是违反法治主义的，也就是说可能成为违规滋生的温床。
要改革的话，首先是整备法律吧。
顺序完全不对。
別に自分はLGBT否定派ではないし、むしろ婚姻に囚われずパートナーという位置付けで大切な人と共にありたいという生き方はアリだと思うし、身体の性とは別に本人が自身をどう捉えるかっていうのも自由だと思う。でも多様性というのであればそれらに「No」を感じる人たちの考え方だって認められるべきだよねっていつも思う。
我觉得自己并不是LGBT否定派，倒不如说不被婚姻束缚，而是想和重要的人在一起，这样的生活方式是存在的。和身体的性不同，本人如何看待自己也是自由的。但是我总觉得，如果是强调多样性的话，那些说“NO”的人的想法也应该被认可。
マイノリティは認められるべき。
という声がここでは多いように思うけど。
少数派が声を挙げれば、まかり通るってそれ多様性？
理解できないのが悪い、という逆差別を生んでる矛盾はスルーって、どこが多様性？
少数派应该被认可。
这样好像有很多人都这么说。
少数派提出意见，可以通过的就是证明了多样性？
不好意思我理解不了，忽略这些被激发的反向歧视的矛盾，这难道就是多样性？
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基本的に性別の判断は体の構造の違いでしかない。この普遍的な事実を曲げれば社会は混乱する。このルールだけは守ってほしい。
あとは個人の自由、男装だろうが女装だろうが好きにすればいい。周りがファションの延長として受け入れれば問題はない。心は女とか男とか何を基準に言うのだろう、そもそも心に性別なんて存在しないと思う。人は人。
基本上性别的判断只是依据身体构造的不同。歪曲这个普遍的事实，社会就会混乱。请遵守这个自然法则。
还有就是个人自由，男装也好，女装也好，只要喜欢就随便你。如果周围人把这些作为另一种fashion接受就没有问题。一个人的内心是以女性或男性或者别的什么为基准的吧，我想原本内心就不存在性别。人就是人。
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なんか少数派も公平にってのが本来のはずが、今や少数派こそが絶対正義で何か意見でもしようものなら社会的に抹殺される領域まで来てる感じがする
あんまり急激に変化させると今度は揺り戻しが来そう
总觉得少数派本来也是应该公平对待的，但现在少数派变成了绝对正义，如果提什么意见的话，感觉已经到了被社会抹杀的边缘了。
如果变化如此激进的话，下次可能会反噬自身。
声を大にして非難する気はさらさらないけど、生まれてからずっと男性女性と認識して生きてきた自分は、性同一性障害のような心の問題は理解できても、急に数年で同性同士の恋愛も何もかも理解してと言われても正直難しい。
例えば職場の同性から好意を持たれて告白されたとしたら嫌悪感を持たない自信はないし、それを拒否する事が非難とされるのでは？とか、こちらの価値観はどうなるの？と思う。
虽然丝毫没有大声指责的意思，但是出生以来一直和男性女性认识并生活着的我，即使能够理解性心理认同障碍之类的心理问题，但是突然说要理解几年来同性之间的恋爱什么的，说实话也很难。
比如说，如果被职场上的同性善意告白的话，即使内心反感，拒绝的话会被当成对他的责难吧？我国的价值观会变成什么样呢？
こういった多様性を認める事自体は悪い事ではないと思うが、記載されている方もチラホラいる通り主張が強くなるとおかしな方向に行ってしまうので注意だね
あと、申し訳ないけどこういった方々を受け入れ難いと感じてしまう人がいるのは当然と思う
人間の根幹にもある種の保存、という観点が本能的にあるならば、否定的になる人がいるのは当たり前だ
どちらも正しいところが尚更難しいが、取り組みで少しでも状況が改善されれば良いね
虽然承认这种多样性本身并不是什么坏事，但是这些人本来就不多，过于看重这些主张的话会朝着奇怪的方向发展，所以要注意。
还有，虽然很抱歉，但有人难以接受这样的人（同性恋）也是非常正常的。
如果人类的基础是生命的延续，持有这种观点是本能的话，当然会有人持否定态度。
想要兼顾两方的正确更难，但只要努力改善一下状况就行。
権利を主張する側と、それを要求される側が平等に意見をかわし、その内容に対して妥協点を探るための会話がちゃんと、出来ていないのが現状だよね。
一部の人が大声で主張してるのがLGBTの相違であるかのようで、実はそうじゃない。
でも、それに対して反対な意見を言うものなら、差別だと叩かれる現状。
お互いに理解して行こうと思うなら、そういう風にはならないはずなんだけどね。
现状是，主张权利的一方和要求权利的一方无法平等地交换意见，并针对其内容寻找妥协点。
一部分人大声主张的好像是LGBT的不同点，其实并非如此。
但是，如果对此持反对意见的话，就会被打成歧视，这才是现状。
如果是想要奔着互相理解去走的话，应该是不会变成那样的。
会社が明文化することではありません。
すでに憲法において明文化されていることです。
憲法第十四条 すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。
一部に限った差別禁止を謳うことは、逆にその他の差別を助長することに繋がります。
もし謳うなら、我が社は憲法を遵守する、と記載したらどうでしょうかね。
不是公司明文规定的事情。
这已经在宪法上明文规定了。
宪法第十四条：全体国民在法律下平等，不受人种、信条、性别、社会身份或门第的影响，在政治、经济或社会关系上不受歧视。
如果只强调一部分禁止歧视，反而会助长其他歧视。
如果想要讴歌（性少数的主张），就写我们公司遵守宪法，如何？
最近は少数派は声を上げるな的な風潮だけど、そもそも声上げないと、広く認知されなくね？と思うわ。普通の人間なんだよと。一昔前までは本当にまるで人ではないかの如く忌み嫌っていたように感じる。当事者にとっては切実なんだと思うけど。願いを言っただけで批判されるのはなんとも気の毒。
もちろん、トイレや更衣室はどうするのかっていうのは、悪用する人間も出てくるだろうし、ちゃんと考えなきゃいけないところはちゃんと考えるべきとは思うけど。
最近虽然有少数派不断大声宣传自己的风潮，但是如果不这样干的话，就不会被广泛认知了吧？他们是普通的人。很久以前，我真的觉得他们好像不是人一样非常厌恶。我觉得对当事人（遭受过歧视的人）来说是这些宣传是很迫切的。只是表达了自己的愿望就被批判，真是太可怜了。
当然，厕所和更衣室怎么办呢，也许会有人恶意使用，我觉得这些是必须要好好考虑的地方。
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規則ができたところで差別は気持ちの問題だから難しいよね。
同性未婚カップルの福利厚生を認めるなら異性未婚カップルも同様に扱うべきでは？結局100%の平等なんてないんだからどこかで線引きしなきゃいけないけど、
トイレどうするのかとか、実質的な問題についてマジョリティの意見もちゃんと聞いてほしいな。
即使制定了规则，歧视也是个人情感问题，所以很难解决。
如果承认同性未婚夫妇的福利待遇，那么异性未婚夫妇也应该同样对待吧？毕竟没有100%的平等，所以必须在某个地方划分界限
厕所怎么办呢？关于实质性的问题也希望认真听取意见。
こういった人たちのためにオフィスを改修したりするのだろうか。改修するスペースがないと差別？それとも通常の更衣室、トイレを使う？
もし新たに個室を用意したりするなら、会社は割り切って少数派宣言して個室使ってオフの時は普通という人が増えるやろうな
难道是为了这些人而改建办公室吗？没有改建空间的话就是歧视？或者还是使用普通的更衣室、厕所？
如果要准备新的单间的话，公司会明确声明是少数派使用的单间，但休息的时候又会增加很多人吧
少数派＝差別されている、と捉えるのは止めて欲しい。差別するつもりは全くない。ただし、多数にとって合理的・効率的な社会が形成されていくのも自然であり、それは差別ではないです。
希望不要认为少数派=被歧视。我完全没有歧视的意思。但是，对于多数人来说，形成合理、高效的社会也是自然而然的事情，这可不是歧视。
押し付けはやめてほしいのと、プロスポーツにおいて、もと男性が女性となって、新記録更新とかは厳しく判断してほしいこと。それから、トイレの区別の問題、元男性が女性用トイレに入ることを認め出したら、今までにない犯罪が増えるかもです。
希望不要再强加于人了，在职业运动中，原本的男性变成女性，所以要更严格判断是否是刷新新记录。还有，厕所的区别问题，如果认同原本是男性的人可以进入女性厕所的话，可能会增加至今没有出现过的犯罪。
別にLGBTに反対してるわけではないんだが、なぜLGBTだけがここまでピックアップされるのかが謎。
アファーマティブアクションにならないかも心配。
わざわざ規定に明文化するほどのことでもないと思う。
并不是特别反对LGBT，但是为什么只有LGBT能有这么大的声音，这是个谜。
我担心会不会变成阿谀奉承的行为。
而且也没有必要特意明文规定。
正直、よくわからない。
明文化の必要はあるのだろうか？結婚がすべてではない。いろんな形はあってよいが、少子高齢の日本に必ずしも必要はものではない。
「そっとしてあげる」が今はベストだと思う。
说实话，我不理解。
有明文规定的必要吗？结婚不是一切。可以有各种各样的形式，但是少子高龄化的日本并不一定需要。
我觉得现在“置之不理”是最好的办法。
会社の場合、ロッカーやお手洗いなどの男性（女性）使用を認める要求でしょうか。
多数派の「嫌だ」は尊重されないのかな。
私は女性ですが、いくら「自認の性は女性」と言われてもトイレやロッカーで一緒になるのは嫌ですよ。差別などの理屈じゃない。
公司的话，是不是要求男性（女性）同意他们使用储物柜和洗手间呢。
即使多数派说“不想”估计也是不会被尊重的吧。
我虽然是女性，但是不管他怎么说“自我认同是女性”，我都讨厌在厕所和储物柜里跟这种人呆在一起。我这可不是歧视。
そりゃ差別してもいいって書く会社はないからね。
言うのは簡単だが、具体的にどうするかという視点が圧倒的に足りていない。
私はゲイですと社員にカミングアウトされた場合、具体的にどうするか考えると暗然とする。
更衣室、トイレの問題だけでも簡単ではない。
那是因为没有公司敢把歧视写出来。
说起来很简单，但是具体怎么做，想法还远远不够。
如果员工公开说他自己是gay的话，具体怎么办真的会让我措手不及。
而且只是更衣室、厕所的问题也没有那么简单。
これはカミングアウトしろって言ってるようなもんだよね。
会社からは恩恵を受けるんだろうけど社員からはあの人はアレだからって言われるのは嫌なんじゃないのかな？
欧米に歩調を合わせただけで根本的な解決にはなってない気がしますが。
这就好像逼着所有人宣布我是同性恋一样。
虽然公司会给我恩惠，但是公司职员会说那个人是“那个”，不是很讨厌吗？
我觉得只是配合欧美的步调，根本解决不了问题。
ではトイレや更衣室など具体的な例を提示するなり、工事してもらいたい。
差別しないなんて明文化するのは楽だと思う。
別の理由で採用しなかったと言えば良いのだから
那么请给出厕所和更衣室等具体的例子，然后进行施工。
把不要歧视什么的进行明文规定我觉得还挺轻松的。
因为这样他们就可以说因为其他的原因没有被录用了。
明文化するならちゃんと実践しろよ、と思います。言うだけなら誰でもできるので。
そもそも明文化こそが差別だと思われますけどね。差別がないなら明文化の必要性すらないはずなので。
我觉得如果要明文规定的话就好好实践吧。只是动动嘴的话谁都能办得到。
把这种事明文规定，人们反而觉得是种歧视。如果不存在歧视的话，应该连明文规定的必要性都没有。
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MeToo運動のときみたいに（特に政治家たちの国会での抗議行為で、形だけ真似っこが滑稽だった）米に追従して、アメリカがやっているからというだけで形骸化したものでは意味がないと思う。
また何に対して差別的かというのは国や民族によってもさまざまなので、自国の実情をきちんと精査したうえで意識を広めていかないと結局先細りになったり、不毛な議論ばかりになる。
像MeToo运动的时候那样（特别是政治家们在国会上的抗议行为，只是模仿形式很搞笑）追随美国，仅仅因为美国在做自己就跟着搞搞形式，我觉得没有意义。
另外，对于什么歧视性的问题根据国家和民族的不同也是不一样的，如果不仔细调查本国的实际情况就扩大这种意识的话，结果就会变得越来越没有主见，只会变成毫无成果的议论。
差別禁止なんてもうとっくに浸透したからさ、トイレや更衣室の男女で区別した来たものをどうするか話し合って欲しいけどね。それと、男として男が好きとか女として女が好きっていうのは幼児が好き二次元じゃないと無理っていうただの性癖と何が違うんだろうか？心ときめいた人がそれって話でしょ。性自認がどうこうって話とまた別じゃん。身体と心が違うから社会生活に問題が生じるんであってどれもこれも一緒くたにしてLGBTQなんて括って考えるのはどうかと思うけどね。
禁止歧视什么的大家早就明白了，希望能讨论一下厕所和更衣室这种以男女区别开来的东西该怎么办。还有，作为男人喜欢男人、作为女人喜欢女人，这和喜欢小孩、只能接受二次元的性癖之类的有什么区别吗？心情激动的人就是那样的吧。性别认知是怎么样又是另外一回事。因为身体和心不一样，所以社会生活才会产生问题。我觉得把这些都混在一起，再掺和进LGBT的想法什么的很不合适。
なんというか···最近この類の問題って、少数または片方の一方的な正義を押し付けられてるようで嫌です。
少なくとも双方の意見を取り上げて、かつ達観的な議論をするのが“多様性”というのではないでしょうか？
怎么说呢……最近这种问题，好像被强加了少数或者某一方单方面的正义感，我很厌恶这样。
至少要听取双方的意见，并进行深入的讨论，这才是“多样性”吧？
「LGBT差別禁止」とか言う前に、年齢差別や性差別無くす方が先決じゃね。
生産性を上げろって掛け声ばかり聞こえるけど、個人を能力や実績できちんと評価できる人間が上に立たなきゃ無理だろ。
在说“禁止歧视LGBT”之前，先解决年龄歧视和性别歧视。
虽然总是听到要求提高生产率的呼声，但是如果不能以能力和实际成绩来评价个人的话是可能实现这点的。
さて、日本にはどれだけの数の企業があるのでしょうか？
８４／１００だからって、8割とか書いてたメディアもあったけど。
一方で。マイノリティが声をあげられる環境は大事なことだけれど、今日日の、マイノリティが大声を出す（声高に主張する）とそれには迎合しなければならないみたいな風潮、なんだかしっくりこない。
那么，日本有多少企业呢？
虽然仅仅因为是调查的100家中有84家进行了明文规定，就写了（全部）企业的8成。
另一方面。少数派能够发出声音的环境虽然很重要，但是如今，少数派必须加大音量（大声主张）和必须迎合他们呼声的风潮，我总觉得不太合适。
多様性って何だろうね。
女性であること、男性であることを尊重することさえ悪と言われかねない世の中が多様性あると言えるのだろうか…。
多様性と言うなら、女性であること、男性であることの素晴らしさを説くことを責めないで貰いたいですね。
多样性是什么呢。
连尊重女性、尊重男性这件事都有可能被说成是恶的社会可以说是很有多样性的吧……
不过要说多样性的话，请不要责备自己身为女性或男性的优点。
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